Я роботодавець, наймаю працівника вже кілька років, я задоволений його роботою. Я ніколи раніше не помічав працівника, коли робив це недавно, чув, що це неправда (це кричали). Я сказав, що не буду з нею сперечатися, і мені не сподобалася голосна поведінка. Додам, що він допитлива людина, він все знає краще. З часу останнього інциденту вона ображена, вона не вибачилася за свою гучну поведінку і не вітається. Як бути з таким працівником? Що робити?
Я б попросив адвоката, як звільнити його, тому що сульфи доказують деяку незрілість, і клімат між вами може з часом погіршитися. Ви також можете запропонувати зустріч з посередником, але варто зробити це, залишивши слід - наприклад, електронною поштою. з найкращими побажаннями
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Богдан Бельський
Психолог, спеціаліст з 30-річним досвідом, тренер психосоціальних навичок, експерт-психолог окружного суду у Варшаві.
Основні напрямки діяльності: посередницькі послуги, сімейне консультування, догляд за людиною, яка перебуває в кризовій ситуації, управлінське навчання.
Перш за все, він зосереджений на побудові хороших стосунків, заснованих на розумінні та повазі. Він здійснив численні втручання в кризу та опікувався людьми, які опинились у глибокій кризі.
Він читав лекції з судової психології на факультеті психології SWPS у Варшаві, у Варшавському університеті та Університеті Зелона-Гура.
---normy-w-badaniu-krwi.jpg)
