Привіт! З 19 червня по 10 липня я був направлений до санаторію на курорти. Я працюю вчителем, тому половина мого перебування припадає на навчальний рік. Очевидно, ви не маєте права на лікарняний лист на час перебування в санаторії, і відомо, що вчитель не може вибрати дату відпустки. Як вирішити цю проблему? З повагою, Стрілець
Це не правда. На час перебування в санаторії ви маєте право на лікарняний лист, який виплачується у розмірі 80% від основи розрахунку допомоги по хворобі. Умовою є відповідне звільнення від форми ZLA. Тут варто зазначити, що санаторії не зобов’язані видавати його, а отже, і проблему. Однак перед походом до санаторію, поза межами канікул, варто запитати, чи буде лікар видавати медичну довідку на час перебування в санаторії. Якщо людина отримувала б лікування в санаторно-курортній лікарні, то за таке лікування вона має право на допомогу у зв'язку з хворобою в розмірі 70% від бази. Варто знати, що відповідна інформація про перебування в лікарні зазначається лікарем у пункті 11 лікарняного листа ZUS ZLA, де вводиться кількість днів перебування в лікарні. Тому перебування в санаторії може відбуватися в рамках:
- лікарняна відпустка - працівник отримує допомогу за хворобою у розмірі 80% винагороди за роботу
- Щорічна відпустка - працівник за цей час отримує повну винагороду.
Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., No 21, пункт 94, із змінами та доповненнями), Закон про грошові виплати з соціального страхування на випадок хвороби та материнства (Журнал законів 2010 р., No 77, пункт 5012, із змінами та доповненнями)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
