Під час пандемії коронавірусу лише кожен третій поляк вирішив поїхати у відпустку. Серед найпопулярніших туристичних напрямків досі є країни, де захворюваність на COVID-19 небезпечна. Тому чи має право роботодавець знати напрямок нашої відпустки? Юрисконсульт пояснює це питання.
КЗпП та GDPR регулюють сферу персональних даних працівника, які роботодавець має право знати. Інформація про його місцезнаходження під час відпустки належить до сфери його приватного життя, про яку роботодавець не має права запитувати.
Однак під час пандемії багато людей задаються питанням, чи повинна ця інформація бути відкритою для запобігання можливих негативних наслідків для компанії. Може трапитися так, що працівник захворіє на COVID-19 під час відпустки, а потім заразить інших колег - така ситуація може загрожувати функціонуванню компанії та безпеці її працівників, за що роботодавець несе повну відповідальність.
Чи має право роботодавець знати, куди ви їдете у відпустку?
Відповідь на це питання суперечлива. Як пояснює Евеліна Козловська-Ковальчук, адвокат Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, роботодавець не має права задавати нам таке питання згідно із законом, якщо ми не виїжджаємо за межі Європейського Союзу, що передбачає двотижневий карантин. На цей час роботодавець повинен організувати нам заміну.
Однак є виняток, який може пояснити таке особисте запитання. - Роботодавець відповідає за забезпечення працівників, тобто забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці. Крім того, коли працівник має прямий контакт із клієнтами, на мою думку, роботодавець може задати таке питання, піклуючись як про клієнтів, так і про колег, з якими відпочивальник контактуватиме після його повернення. Однак це не суворо регламентовано законодавством і викликає суперечки серед фахівців у галузі трудового права. Звичайно, ви можете попросити головного інспектора праці прийняти рішення з цього приводу, але ви повинні підходити до таких ситуацій здоровим глуздом, - пояснює Евеліна Козловська-Ковальчук.
На думку адвоката, найкраще, якщо працівник сам добровільно повідомить компанію, куди він їде у відпустку, перед від’їздом, але такого зобов’язання немає. Якщо він відмовляється надати таку інформацію, роботодавець не може накласти на нього жодне покарання, наприклад, дисциплінарне звільнення.
Однак, якщо роботодавець підозрює, що його працівник повернувся з районів із підвищеним ризиком зараження ГРВІ-CoV-2, він може направити його на роботу віддалено. Таку можливість пропонує нещодавно введений антикризовий щит 4.0.
Джерело: newseria.pl
