Якщо ви працюєте за трудовим договором або ведете бізнес, ви маєте право на спеціальну декретну відпустку та допомогу після пологів. Перевірте, які саме ваші права.
Перші місяці після пологів дуже важливі для вас і вашої дитини. Тоді ви дуже потрібні своєму малюкові, навіть незамінні. Трудовий кодекс передбачав це.
Декретна відпустка з трудовим договором
Ви маєте право на оплачувану декретну відпустку. Його довжина залежить від того, про яку дитину йдеться (див. Рамку). Ви можете (але не обов’язково) брати принаймні 2 тижні декретної відпустки перед пологами. Якщо ви не використовуєте цей варіант, вважається, що ваша відпустка починається з дня ваших пологів. Під час цієї відпустки ви отримаєте 100% допомоги по вагітності та пологах. Ваша середня зарплата за останні 12 місяців. Ви можете взяти щорічну відпустку, на яку ви маєте право, одразу після декретної відпустки. Роботодавець зобов’язаний його надати.
- Якщо ви берете відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами перед пологами, ви повинні надати своєму роботодавцю медичну довідку із зазначенням передбачуваної дати пологів. На цій підставі ви отримаєте допомогу, на яку ви маєте право. Якщо ви починаєте відпустку лише в день пологів, для отримання допомоги потрібно отримати копію свідоцтва про народження дитини та декларацію про те, чи це ваша перша чи наступна дитина.
- Ви не можете скоротити декретну відпустку, щоб повернутися на роботу раніше. Однак ви можете поділитися цим з батьком дитини, але лише через 14 тижнів - тоді решту відпустки бере батько дитини, якщо він має право (тобто він застрахований). Також йому буде виплачена допомога по вагітності та пологах, обчислена за тими ж правилами (звичайно, стосовно його заробітку).
- Роботодавець не може звільнити особу у відпустці по вагітності та пологах. Ви перестаєте бути працівником лише у разі ліквідації або банкрутства вашого робочого місця. Але навіть тоді ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах (вона виплачується за час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка випадає після народження дитини).
- Ви також маєте право на допомогу, якщо маєте строковий трудовий договір (довший за 1 місяць), але є умова - на дату закінчення термін вагітності повинен тривати щонайменше 3 місяці. Потім контракт продовжується до дня вашого народження, і ви отримаєте допомогу по вагітності та пологах (хоча ви більше не маєте права на відпустку).
- Такими ж правами на допомогу та відпустку користуються батьки усиновлених дітей. Більше того, з 19 грудня 2006 р. Ці права поширюються на усиновлення дітей до 7 років, а в особливих випадках до 10 років (раніше вони були доступні лише тоді, коли дитині не виповнилося року). Для виплати допомоги потрібна довідка про звернення до суду із заявою про порушення справи про усиновлення дитини.
Читайте також: Декретна відпустка - документи, заява, на кого це право
Хто має право на декретну відпустку? Перевір!
ВажливоСкільки кому залишати?
18 тижнів - при перших пологах
20 тижнів - з кожними наступними пологами
28 тижнів - коли народжується більше однієї дитини
Якщо ви підписуєте трудовий договір під час вагітності, ZUS може перевірити, чи справді ви працювали. Якщо він вважає договір фіктивним, він відмовиться виплачувати допомогу.
Допомога по вагітності та пологах під час ведення бізнесу
Ви отримаєте допомогу по вагітності та пологах від ZUS за умови сплати страхового внеску. Це добровільно, і ви можете почати платити, коли ви вже вагітні. Однак важливо робити це до 10 числа кожного місяця. Період виплат такий же, як і для штатних працівників. Якою буде приблизна сума допомоги: із вашого середньомісячного доходу (за останні 12 місяців), з якого ви сплачували лікарняний внесок до ZUS, ви повинні відрахувати внесок на соціальне страхування. Це приблизно розмір допомоги по вагітності та пологах.
щомісяця "M jak mama"
