У якому місяці вагітності я можу піти на лікарняний?
Працівниця, яка перебуває на лікарняному, може перебувати з дня завагітніння до пологів. Тільки лікар приймає рішення про період лікарняного лікування вагітної, саме тому питання лікарняного є його відповідальністю. Відповідно до ст. 177 КЗпП роботодавець не може розірвати або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо немає причин, що виправдовують розірвання договору без повідомлення з її вини, а профспілкова організація, що представляє працівника, погодилася розірвати контракт. Документом, що є підставою для виплати допомоги за хворобою, є лист про тимчасову непрацездатність, виданий за формою ZUS ZLA. Доказом, що є підставою для надання та виплати допомоги за хворобою на період непрацездатності, підтвердженого за кордоном, є довідка закордонного медичного закладу або іноземного лікаря в перекладі на польську мову: - що містить назву іноземного медичного закладу або ім’я та прізвище іноземного лікаря з датою видачі та підписом; - зазначення дати початку та закінчення непрацездатності. Для виплати допомоги за хворобою у розмірі 100% від основи розрахунку додатково потрібно: - медична довідка ZUS ZLA із введеним кодом «В» або окрема медична довідка, що підтверджує стан вагітності - у разі непрацездатності під час вагітності базою для обчислення надбавки для працівника є середньомісячне винагорода, що виплачується за 12 календарних місяців, що передують непрацездатності, або від фактичного періоду роботи протягом повних календарних місяців, якщо непрацездатність настала до закінчення цього періоду.
Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., № 21, пункт 94, із змінами та доповненнями)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
