Коронавірус та права працівників

ВООЗ оголосила пандемію коронавірусу. Тому роботодавці вирішують закрити свої робочі місця і, якщо можливо, направити працівників на роботу віддалено. Батьки дітей до 8 років можуть розраховувати на державну підтримку та допомогу на догляд, пов'язану з перебуванням вдома та доглядом за дітьми. Які ще права має працівник в умовах пандемії?

Щоб переглянути це відео, увімкніть JavaScript і подумайте про оновлення до веб-браузера, що підтримує відео HTML5

У відповідь на звернення уряду та ВООЗ роботодавці вирішили дозволити віддалену роботу, якщо це можливо. Багато з них вирішили (або вирішать) закрити своє робоче місце.

Чи є право на винагороду у разі закриття робочого місця?

У випадку, коли роботодавцю доводиться закривати своє робоче місце або його частину, або якщо немає можливості наказати працівникові виконувати віддалену роботу, ст. 81 § 1 КЗпП.

На практиці це означає, що працівник має право на винагороду за час невиконання роботи, якщо він був готовий її виконати і зазнав перешкод з причин, що стосуються роботодавця.

На веб-сайті gov.pl ви знайдете інформацію про розмір винагороди залежно від типу контракту. Винагорода не може бути нижчою за мінімальну винагороду за роботу.

Чи отримуватимуть зарплати вчителі?

Так - Міністерство національної освіти запропонувало трактувати поточний період як простій. Це буде означати нормальне право на заробітну плату, зазначену в трудовому договорі.

#TotalAntiCoronavirus

Чи може роботодавець змусити вас взяти відпустку?

Ні - роботодавець не може відправити працівника на обов’язкові канікули, також під час пандемії коронавірусу. Визначення відпустки повинно здійснюватися за згодою обох сторін - і роботодавця, і працівника. Заява про відпустку без збереження заробітної плати подається працівником.

Чи отримуватимуть особи за контрактом на конкретну роботу або мандат виплату чи допомогу?

Особи, які уклали мандатний контракт, можуть отримати допомогу, але лише за умови, що вони вирішили сплатити медичне страхування. На жаль, у випадку з контрактами на конкретну роботу це неможливо, тому становище таких працівників складне.

Чи може роботодавець змусити вас працювати віддалено?

Так. Дистанційна робота можлива, навіть якщо працівник на це не погоджується. Вам слід пам’ятати, щоб скласти план такої пільги та ввести відповідний нагляд.