Відновлювальна відпустка для медсестер у санаторії

Десь я чув, що медсестри мають право на перебування в санаторії - це правда? Якщо так, то які умови повинні бути виконані, щоб отримати кваліфікацію? Це на лікарняному або у відпустці? Якби це було правдою, як часто це можна було використовувати? Дякую.

Інформацію з цього питання найкраще отримувати у Верховній палаті медсестер та акушерок, що має місце у Варшаві, або в окружній палаті медсестер та акушерок, компетентних за місцем належності. Практично в кожному центрі є юрисконсульт або адвокат, який детально знає про пільги медсестер. Завдяки компетенції такої людини це найбільш відповідна адреса. Ви також можете отримати таку інформацію безпосередньо в секретаріаті Палати.

На письмове прохання працівника роботодавець може надати йому відпустку без збереження заробітної плати - ст. 174 п. 1 КЗпП. Заява працівника повинна подаватися в письмовій формі і не вимагає обґрунтування. Надання відпустки без збереження заробітної плати залишається на повну свободу роботодавця. Роботодавець не повинен обґрунтовувати відмову у наданні неоплачуваної відпустки. Відповідно до ст. 165 КЗпП, якщо працівник не може розпочати відпустку у встановлену дату з причин, що виправдовують відсутність на роботі, зокрема через: 1) тимчасову непрацездатність через хворобу, 2) ізоляцію через інфекційне захворювання, 3) призначення на військові навчання або для військової підготовки до 3 місяців, 4) відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов’язаний перенести відпустку на більш пізній термін.

Правова основа: Закон про Трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., № 21, пункт 94, із змінами).

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить відвідування адвоката.

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.