Я працюю в лікарні з 1987 року. Я надійний працівник, я не користувався скороченнями, я відмовлявся більше, хоча мав на це право. Вся лікарня має бути реструктуризована. Я дізнався, що перебуваю у списку випусків. У мене середній ступінь інвалідності в опорно-руховій системі та незначний ступінь погіршення зору (глаукома). Мені зробили операцію на злоякісній пухлині, я також лікуюсь від депресії. Він працює у скандальних умовах у підвалі, під штучним освітленням фізичним реабілітологом. У грудні 2018 року я досягаю пенсійного віку. Я народився 13 червня 1957 року і не знаю, коли збираюся одужувати. Як я можу захиститися від звільнення? Чи може мій роботодавець звільнити мене, коли я перебуваю на наборі? Як довго я можу залишатися у відпустці L4, яку я планую взяти з завтра? Чи маю я право на вихідну допомогу і скільки вона може бути? Я прошу допомоги, я не знаю, що мені робити.
Усі обставини, згадані у питанні, хоча і дуже важливі з точки зору трудових відносин, проте не мають прямого впливу на волю роботодавця щодо можливого звільнення працівника. Єдиною передумовою, яка тут може мати реальне значення, є вік працівника, а отже, захист від звільнення за 4 роки до досягнення пенсійного віку.
Відповідно до ст. 39 КЗпП - роботодавець не може розірвати трудовий договір працівника, якому не виповнилося 4 роки, до досягнення ним пенсійного віку, якщо період трудової діяльності дає йому змогу отримати право на пенсію за віком після досягнення цього віку. Стаття 39 КЗпП вказує, що захист довговічності трудових відносин, передбачений цим положенням, надається всім працівникам, які можуть отримати право на пенсію за вислугу років протягом 4 років, незалежно від виду пенсії за вислугу років, на яку вони матимуть право після цього періоду.
Таку позицію також підтримав Верховний Суд у рішенні від 6 грудня 2012 р., I ПК 145/2012, або у рішенні від 7 грудня 2012 р., II ПК 123/2012. В обґрунтування цитованих рішень вказувалося, що ті самі рішення повинні застосовуватися до перехідних пенсій, які стосуються обсягу передпенсійного захисту, що надається застрахованим особам, що мають право на допомогу, передбачену згідно із Законом про пенсійне забезпечення. На думку Верховного Суду, ця обставина визначає необхідність застосування 4-річного захисного періоду, що передує набуткові права на встановлення пенсії. Така позиція, здається, також узгоджується із захисною функцією ст. 39 КЗпП, який в першу чергу призначений для того, щоб надати працівникам можливість отримувати пенсійні права за вислугою років без необхідності шукати роботу у іншого роботодавця. Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Журнал законів 2014 року, пункт 1502)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
-dla-kobiet.jpg)
